新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
合同到期不續簽我們應該怎麼處理
1、關於不續簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期，終止固定期限勞動合同的應支付賠償金。
2、勞動合同快到期了，你可以靜靜等待單位是否籤勞動合同。如果單位要和你簽訂勞動合同，你就要看單位是否維持或者提高勞動合同約定條件。如果可以籤，你就籤勞動合同。
3、合同到期不續約，也沒通知你走人，你不需要走人，繼續工作，此時已形成事實勞動關係，單位不簽定勞動合同屬於違法，應支付雙倍的工資，一年以後視為已於勞動者訂立無固定期限勞動合同。當然我們並不主動要求公司支付雙倍工資，但當公司以原合同到期為由辭退你的時候，你可以要求雙倍工資，並向勞動部門舉報，公司還要面臨行政處罰，這樣公司就不敢隨意辭退你了。
合同到期不續簽我們可主動跟用人單位及時溝通，看用人單位是否還續簽，也要看自己針對單位給出的條件看自己是否還選擇繼續續簽合同，如果用人單位遲遲沒有給出處理意見，那麼自己還是可以繼續工作的，也不算被辭退，此時也是已經形成了事實勞動關係的，不用害怕。
