勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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勞動仲裁庭
根據相關法律規定，“勞動仲裁移動仲裁庭”的解答如下：根據你說的情況，首先對你能夠用法律來爭取自己的權力表示非常的讚賞，下面說下你開庭前應該做的準備：
1、有積極的心態。你公司欠你錢是他們的不對，這個沒有你的過錯，雖然走法律途徑麻煩了一點，但是這是一條非常有效的維護自己權益的措施，希望你心態要積極，這個很重要。
2、具體的說下你應該準備的材料，從我參加類似勞動仲裁案件的經歷來說，建議你至少準備以下材料，也可以說是證據：
A、與該公司簽訂的勞動合同書，證明存在勞動關係。
B、因為你申請的9月和10月的工資，因此你要證明你這2個月在這個公司工作，具體可以找人幫你作證，如果不好找或者他們不願意給你作證，那麼你可以把你這2個月的工作內容列出來，並提供相應證據，作證明。
C、把實際情況說明，因為工作量大，會計沒有及時做賬，所以你要把這個關鍵因素說清楚，是為什麼沒有給你做賬、應該誰給你做賬可以找誰確認一下。
D、還可以找公司你的同事或者直管領導確認下你的工作量。另外你的獎金這個訴求也要有相應的內部檔案或者規定支援。
3、需要準備的基本就2塊，一是良好的心態，二是能夠證明你訴求的證據材料。如果滿意請採納，祝你成功。上面就是勞動仲裁庭的解答
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