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拖欠病假工資可以要求賠償金嗎
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拖欠
病假
工資可以要求賠償金嗎
用人
單位
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟
補償
金。
《中華人民共和國
勞動法
》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地
最低工資
標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
標籤:
賠償金
病假
拖欠
工資
工資福利
勞動糾紛
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