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員工之間在工作時間發生毆打受傷是否認定為工傷
法律
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員工之間在工作
時間
發生毆打受傷,是否能認定為是
工傷
是否在工作時間和工作場所是很容易認定的,不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。 其次,是否為因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關係,因為每個員工在
單位
上班都有明確的工作內容,如果打架的原因和被害人的工作內容無關,當然打架受傷就不能認定為工傷。
標籤:
毆打
勞動合同
工傷
認定
員工
受傷
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