用人單位在與勞動者簽訂勞動合同的時候，是需要對工作內容，工資報酬、勞動合同期限作出明確的約定的，如果勞動合同到期的，是可以續簽的，也可以不續簽。那麼，勞動合同到期不續簽需要提前通知嗎?下面，本站網小編詳細為您介紹具體內容。
精選律師 · 講解例項
合同到期續簽需要提前通知嗎
1、你所說的情況，法律沒有對勞動合同到期不續簽是否需要提前通知的規定。
2、對用人單位要提前三十日以書面形式告知勞動者的情況有以下規定：
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
