社保也就是我們說的社會保險，如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保，至於實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對於繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定為員工購買社保，主要是在轉正之後才開始購買社保的，這些都是屬於違法的行為，此時可以向社會保險費徵收機構投訴，責令用人單位改正。
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單位欠繳社保需要交滯納金嗎？
國家法律明確單位必須按照規定繳納社保，若單位因非社保系統問題而出現社保費用欠繳需要繳納滯納金。一、法律明確對於不按要求繳納社會費用並加收滯納金《中華人民共和國社會保險法》第八十六條(1)明確，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。二、各地明違反社會保險法必須繳納滯納金以深圳為例子，當地釋出的《關於對欠繳社會保險費收取滯納金的再次提示》(2)，明確違反《中華人民共和國社會保險法》第八十六條的相關規定，必須按照要求繳納滯納金。滯納金計算公式：滯納金=欠繳金額×0.5‰×欠繳天數（一）例子一：某用人單位2012年6月份應繳的社會保險費為10000元，至6月30日止未按期足額繳納，如其2012年7月1日前來繳納，則應繳納10005元，如其2012年7月2日前來繳納，則應繳納10010元，以此類推。（二）例子二：某用人單位於2012年6月15日申請為某員工補繳2012年4月份的養老保險費，繳費基數為5000元，應繳基本養老保險費為900元，則截至6月15日應繳的基本養老保險費及滯納金為900+900×0.5‰×46（5月1日至6月15日）=920.7元。三、根據個人經驗，現階段國家對於繳納社保費用管理是很嚴格的，單位只要因非社保系統問題而導致當月無法繳納社會保險的（社保部門系統若出現系統問題一般進行明確公示並要求在指定時間內進行繳費），都必須按照規定繳納社會保險滯納金，因此對於社會保險費建議當地在當地要求的時間內進行繳納。單位應按照規定繳納社保，出現欠繳社保費用需要繳納滯納金。引用資料《中華人民共和國社會保險法》第八十六條.中國政府網《關於對欠繳社會保險費收取滯納金的再次提示》.深圳市人力資源和社會保障局
