合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果。
精選律師 · 講解例項
合同期滿終止怎麼辦？如何處理？
勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關係，由於一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不復存在。 合同終止的事由主要有幾種：(
1)合同期滿
(
2)約定終止條件成立
(
3)合同目的實現
(
4)當事人死亡
(
5)勞動者退休
(
6)用人單位消滅
(
7)合同解除。 我國法律規定患病職工在醫療期內勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應當順延至醫療期滿，這種規定主要是為了保護勞動者的權益，限制了用人單位的權利，但法律並沒有限制勞動者的權利，患病職工勞動合同期滿後如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認可的。在這種情況下，用人單位應當一次性支付勞動者不低於六個月工資的醫療補助費。如果職工患重病或絕症，用人單位還可以適當增加醫療補助費。這就是合同期滿終止怎麼辦的答案
