達到退休年齡的勞動者能不能認定工傷
1、達到退休年齡的勞動者如果已經開始按月領取基本養老金了，不能認定工傷。2、單位如果返聘該勞動者，雙方建立的是勞務關係，而不是勞動關係，因此勞動者受到的一般不是工傷。
3、法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
