工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程式的，當事人不得直接向法院起訴。
精選律師 · 講解例項
工傷保險該如何使用
1、員工發生事故後，認定為工傷的，停工留薪，不超過12個月。去社保局辦理工傷手續首先填寫工傷認定申請表，然後提供員工本人身份證、勞動合同以及診斷證明書或者病例類的資料申請工商認定，如果不是本人申請，屬於代辦，那麼代辦人應提交相應的委託書和身份證。2、辦理結束得到工傷認定書之後，需要辦理勞動能力鑑定申請，鑑定因工傷殘等級，構成傷殘等級的按等級享受待遇，不構成傷殘等級的報銷醫療費用。
