沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
綜上所述，在未簽訂勞動合同的情況下辭職，有幾種解決方法，一是要求單位支付雙倍的工資，還可以通過訴訟解決損失，同時可以去勞動仲裁委員會提出申請，要求賠償損失，對於相應的經濟賠償，應當按照在單位工作的時間年限來計算。
