童工無合同工傷怎麼辦
第一，童工與用人單位之間不存在勞動關係。根據我國《勞動法》第十五條的規定：“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人”法律明文禁止的用人關係理應不存在合法的勞動關係。《勞動法》第九十四條也規定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。除此之外，我國多部法律法規嚴令禁止使用童工。因此，童工和用人單位之間不存在勞動關係，而是僱傭關係。第二，童工不能認定工傷。正因為童工和用人單位之間不成立勞動關係，而成立僱傭關係。因此，用人單位並不為童工繳納工傷保險，童工緻傷也不能被認定為工傷，不受《工傷保險條例》的保護。
第三，童工緻傷的救濟有以下途徑：一是應及時對童工加以救助;二是進行勞動能力鑑定;三是非法用工單位支付一次性賠償金;四是通過法律途徑訴諸司法。因童工緻傷不能通過工傷保險的途徑加以解決，而應根據人身損害賠償的相關規定加以救濟。當童工在工作受傷時，應首先及時救助，確保童工生命安全和健康的最少損害。其次，依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定，對童工進行勞動能力鑑定，其後由用人單位支付一次性賠償金。如果單位不履行一次性賠償金義務，則可訴至法院，法院依據法律規定認定侵權責任，要求用人單位進行人身損害賠償。
