童工是法律禁止的，但是現在社會還是有很多童工的存在，那麼他們的權益如何被保護呢？關於“童工工傷工資怎麼算”的問題，我們會在下面給您解答。不過童工畢竟不是法律所允許的，為了您或您孩子的權益，還是儘量不要做童工的好。
一、童工工傷工資怎麼算？
首先，童工是法律所不允許的，所以也沒有保護童工合法權益的法律條例。但是工傷還是要單位負責的，這個不用擔心。
1、因為童工不屬於法律規定的法定年齡內的勞動者，不受《工傷保險條例》調整，也就沒有童工工傷及工傷待遇的提法。故國務院令第364號《禁止使用童工規定》第十條明確規定：用人單位應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。
2、附國務院令第364號《禁止使用童工規定》第十條、童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。
二、童工的工資有保護嗎？
工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，從工資的定義我們可以看出，工資是受法律保護的勞動報酬。
童工在法律上是不允許存在的，也就沒有相關法律來保護所謂的“童工工資”，但是，當未成年人受到侵害時肯定是需要法律來保護的，這時就可以通過《民法通則》來尋求救濟。
《民法通則》第九十二條沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。用人單位使用未成年人工作獲得不當利益，給未成年人或多或少會有所損害，應當給未成年人一定的補償，這種補償的量相當於我們所說的“童工工資”。也就是說，用人單位是需要付給工資的，不過多少還是要按用人單位的標準，童工的工資標準法律沒有明確規定。
綜上所述，童工是一定有工資的，而工傷的話，用人單位也是要負責的。不過由於童工並不是法律允許範圍類，所以有很多權益是不能被保護的，最好還是不要當童工。以上就是我們對於“童工工傷工資怎麼算”這個問題的相關解答，希望對您有所幫助。如果您在生活中遇到了一些法律問題，可以來本站網站尋求律師幫助。
