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勞動法中員工離職違約金
法律
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員工提前
離職
違約金
不需要給違約金,員工提前一個月(試用期提起三天)書面向
單位
申請離職,或者與單位協商經過單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴。 《
勞動法
》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
標籤:
離職
勞動工傷法規
違約金
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工傷賠償
員工
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