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工傷後未停工能否獲得留薪期待遇
法律
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工傷
後未停工能否獲得留薪期待遇
停工留薪期取決於勞動者的傷情。《
工傷保險
條例
》第三十三條第二款規定,停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長。因此,只有在勞動者受傷需要治療,確實不能繼續工作的情況下,才有停工留薪期。司法實踐中,為了避免“小傷大養”“無
限期
休養”的不良現象,一般依據工傷醫療機構的診斷證明,確定勞動者的停工留薪期。
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