工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程式的，當事人不得直接向法院起訴。
精選律師 · 講解例項
私了工傷協議如何寫
1、明確工傷職工的離職時間，因為離職時間直接決定工傷職工的一次性醫療補助金，和一次性就業補助金的計算基數2、明確工傷職工和用人單位對工傷的後續治療費用和工傷職工的傷殘等級，是否明確知悉，因為對這兩項沒有明確的任職，那麼雙方簽訂的和解協議，因是在不明確具體賠償依據的情況下籤訂，後續有被人民法院以重大誤解或者顯失公平而撤銷協議的風險
3、明確工傷賠償款的支付方式和時間，及未按時支付的違約金。只有對工傷賠償款的支付做了明確約定，才能有效防止在工傷職工做出讓步簽訂協議後，用人單位卻單方反悔，是工傷職工不能及時獲得賠償款。以上問題如果不做明確，講給已經達成的工程賠償協議埋下重大隱患，如果任何一方反悔，可能會導致前期所有為解決工傷問題付出的努力，均未起到任何實質作用。
