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法律
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勞動仲裁
適用範圍有哪些
依據勞動仲裁法第二條規定,勞動關係適用於以下勞動
糾紛
: 1、因確認勞動關係發生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、
離職
發生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議; 5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟
補償
或者賠償金等發生的爭議; 6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
標籤:
法規
勞動糾紛
勞動保障
仲裁
勞動
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