對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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離婚後對子女探望權如何行使
《婚姻法》第三十八條規定：離婚後，不直接撫 養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。行使探權利的方式、時間由當事人協議，協議不成時，由人民法院判決。 父或母探望子女，不利於子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權利;中止的事由消失後，應當恢復探望的權利。本文詳細講述如何行使探望權和探望權的強制執行。
行使探望權，涉及到直接撫養一方和子女的利益，因此有必要確定探望的時間、方式。我國婚姻法在確定探望的時間和方式的問題上，規定了父母協議和法院判決兩種方式，並且確定了“協議優先”的原則。
按照協議優先的原則，父母應該本著有利於子女身心健康成長的原則，根據夫妻雙方的實際情況，確定具體的探望時間和方式。但是，在實際生活中，由於夫妻是因為感情破裂解除婚姻關係，在協商時會過多考慮自己的利益，有些直接撫養一方甚至拒絕就探望的有關問題進行協商。這時，探望權人就只能通過訴訟的方式解決探望問題了。
直接撫養子女的一方拒不履行有關探望權的生效判決或調解書，另一方申請強制執行的，人民法院應對不履行義務的一方進行教育，責令其履行義務。經責令後仍不履行義務的，可採取罰款、拘留等強制措施，另一方也可以起訴請求變更撫養關係。
對於子女不接受探望的，人民法院應做好申請人的思想工作，待子女消除顧慮後再執行。禁止對子女的人身進行強制執行。
