勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
第五項規定終止勞動合同的、行政法規規定的其他情形，用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）3，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。） 第四十六條 有下列情形之一的，除經濟補償金外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金，勞動者不同意續訂的情形外，除非1；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的、超過一個月不滿一年沒簽合同的自己離職沒有經濟補償金的、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的：是當月所有的應發工資數；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市；（七）法律；（六）依照本法第四十四條第四項；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的、依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；2，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付、經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
