辭職未到期就走是會怎麼樣的

辭職未到期就走是會怎麼樣的

1、《勞動法》規定了勞動者“提前30天”與“書面通知”的義務，保證用人單位有充分的準備時間，在勞動者辭職前招聘、僱傭新的員工來完成交接工作和接替工作，不會影響用人單位工作、生產的安排。
2、勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經濟損失，勞動者應當賠償的只是用人單位由於勞動者辭職所造成的經濟損失。
3、《中華人民共和國勞動法》 第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。