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年假 可以 單位統一
法律
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公司可以統一安排年休假嗎
可以的、《職工帶薪年休假
條例
》第五條
單位
根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%
支付
年休假工資報酬。
標籤:
單位
工資福利
勞動糾紛
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