單位用年假抵消病假

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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伱好！我受傷期間用年休假衝抵病假，單位就沒扣工資

一方面，病假與年休假是兩個不同的概念。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫療期。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，職工患病時，用人單位應給予治病休息時間且不得解除勞動合同，並須依法支付病假工資。年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息日。
　　另一方面，將病假折抵年休假有條件限制。《職工帶薪年休假條例》相關規定，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，才不享受年休假。