如何判定員工嚴重失職
第一，員工對本職工作不認真負責，未依照規定履行自己的職務；第二，“失職”行為在程度上必須已經達到嚴重的情節；第三，嚴重失職行為需造成重大損害。法律依據：《勞動合同法》
嚴重失職怎麼辭退員工
法律
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