公司強制996可以要求補償麼 | 有哪些規定

公司強制996可以要求補償麼,有哪些規定

公司強制996可以要求補償。
要有證據證明公司強迫加班才可以要求補償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話；
勞動者可以直接和所在單位解除勞動關係，向所在單位所要應得的加班費，並且可以所要經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。