勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
勞動糾紛提起訴訟要什麼材料
1、起訴狀正本一份，並按被告人數提供相應的副本。
2、證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的影印件;當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照影印件或近三個月內的工商登記資料或社團法人登記證，原告為法人或其他組織的，同時還應提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。
3、受委託代為起訴的，應提交原告的授權委託書。公民代理的，同時提交本人的身份證影印件;律師代理的，同時提交律師事務所的公函和律師執業證件的影印件。
4、證明勞動合同法律關係或事實勞動法律關係存在的材料，如勞動合同、工資單等。
5、勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關係已經過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。
6、與訴訟請求相關的其他材料。
