勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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連續曠工兩天會打自離？
連續曠工兩天，單位會不會算你自動離職，各地各單位情況不盡相同，具體要看本單位的規定，一般來說，即使不開除，也會扣除你的部分工資福利，或者對當事人進行批評通報、限期改正、寫出檢查等處理，具體情況，還要看各單位自己的規定與處理情況。
