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勞動法第25條解釋
法律
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勞動法
>第25條有時限規定嗎?
勞動法第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人
單位
可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究
刑事
責任的。
標籤:
工傷賠償
勞動法
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