勞動合同法曠工三天

勞動合同法曠工應該怎樣處理呢？

新《勞動法》是這樣規定的:曠工三天以內者扣發其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，勞動合同法曠工扣發其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。曠工累計十五天者，單位有權依據相關規定解聘。 曠工時間計算不含法定節假日。但現在曠工三天以內的,一般以公司規定來處理.