我國勞動爭議的受案範圍和處理程式分別是怎樣的
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，勞動爭議的受案範圍如下：（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議的處理程式如下：
1、協商處理；
2、申請調解；
3、申請仲裁；
4、提起訴訟。
