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勞動法降薪額度規定
法律
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勞動法
有沒有規定降職不降薪
勞動法是沒有關於降職不降薪或降職必須降薪的規定。一是每個公司都會有自己的
管理
制度,會確定職務報酬的管理方式,以某個職務時應得到的報酬,既然降職了,那麼有相對的薪金標準升職也是同樣的。二是勞動者的報酬應根據勞動合同的約定,降職降薪如果與勞動合同約定產生變化時雙方應協商
變更
勞動合同。
標籤:
工傷賠償
降薪
額度
勞動工傷法規
勞動法
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