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降薪轉崗符合勞動法嗎
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轉崗降薪屬於違法嗎
轉崗降薪如果與勞動者達成一致不違法,但是公司單方面降薪不
合法
。 用人
單位
變更
勞動合同內容必須和勞動者協商一致,單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請
勞動仲裁
,要求認定用人單位單方面變更屬於無效。 《勞動合同法》第三十五條 勞動合同的變更 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
標籤:
工傷賠償
勞動法
降薪
勞動工傷法規
轉崗
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