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1、面試時說好的工資,等籤合同時上面卻變了,那麼你可以拒絕簽字,要求按雙方談好的工資寫到勞動合同中。
2、如果勞動合同裡寫的工資低於約定工資的話,一旦發生工資數額的糾紛,勞動者是不利的。
3、特別是一些獎勵、股權、福利待遇、年終獎等,更是需要書面的約定才可以保護勞動者的合法權益!
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