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員工口頭辭職是否有法律效力
法律
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員工口頭辭職是否有
法律效力
1、員工口頭辭職,用人
單位
接受的有效,否則需要書面通知用人單位或者存在法定單方解除事由。
2、《
民法
典》規定,用人單位與勞動者協商一致,能夠解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,能夠解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者能夠立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
標籤:
法律效力
口頭
勞動糾紛
辭職
員工
勞動關係
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