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降職不降薪屬不屬於違法解除勞動合同
法律
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降職不降薪屬不屬於違法解除勞動合同
1、
單位
為勞動者降職不降薪,不屬於違法解除勞動合同,而是屬於
變更
勞動合同的行為。
2、如果未與勞動者協商一致的,屬於違法變更,勞動者可以拒絕,或者與單位繼續協商。
3、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用
書面
形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
標籤:
違法
降薪
勞動合同
勞動糾紛
降職
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