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給勞動者降職降薪 | 屬於違法解除勞動合同嗎
法律
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給勞動者降職降薪,屬於違法解除勞動合同嗎
在勞動合同
簽訂
過程中,用人
單位
利用其優勢地位在合同中強行加入“單位可以根據工作需要調整工作崗位,勞動者必須履行”的霸王條款;有時單位甚至因為無法找到合理的辭退理由,而惡意將勞動者調離原崗位,企圖達到迫使勞動者
自動
辭職的目的。那麼給勞動者降職降薪,屬於違法解除勞動合同嗎?
標籤:
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