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降職不降薪屬於違法解除勞動合同嗎
法律
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降職不降薪屬於違法解除勞動合同嗎
降職不降薪不屬於違法解除勞動合同,屬於
單位
單方面
變更
勞動合同。員工可以因此要求解除勞動合同,並且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟
補償
金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
標籤:
違法
降薪
勞動合同
勞動糾紛
降職
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