未簽訂勞動合同的工傷該怎樣維權

未簽訂勞動合同的工傷該怎樣維權

未簽訂勞動合同的工傷的維權：
1. 首先，我們應該先申請工傷認定；
2. 其次，進行勞動能力鑑定；
3. 最後，申請勞動仲裁。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。