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企業破產後可否申請勞動仲裁
法律
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企業破產後申請
勞動仲裁
企業破產後申請勞動仲裁,因為勞動爭議仲裁是勞動爭議
案件
前置程式,必要走的程式。1、如果
單位
拖欠4個月工資沒有支付,可以通過仲裁和法院主張拖欠的工資,但勞動關係的解除一般只要需要勞動者或用人單位單方提出即可。2、因拖欠工資解除勞動合同,履行通知的相關手續後,可以要求用人單位支付解除勞動合同的經濟
補償
,標準為解除勞動合同前十二個月的平均工資(實際應發工資額)。
標籤:
仲裁
可否
勞動
企業破產
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