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在一般情況下工傷算勞動爭議嗎
法律
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在一般情況下工傷算勞動爭議嗎
是的。一般情況下應先認定為工傷並作出勞動能力鑑定後再進行仲裁,因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據。
1、仲裁庭裁決勞動爭議
案件
,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
2、案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。
法律依據:
《勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議,勞動者可以與用人
單位
協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解
協議
。
標籤:
勞動
工傷賠償
工傷糾紛
爭議
工傷
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