勞動合同的預告解除

我弟弟要解除合同，諮詢下勞動合同的預告解除

要在勞動者與用人單位雙方利益關係中作好協調工作，必須準確把握好“度”的問題。勞動法立法的宗旨要求對勞動者偏重保護，但保護有一個保護程度的問題，保護不能過度，應在勞動者與用人單位雙方關係中尋找利益協調的平衡點。在現實生活中，從總體上看，我國現階段的勞動立法對勞動者保護並不過度，甚至還存在諸多不足和不到位的地方，但在立法中不能完全這麼認為，《勞動法》有的條文規定對“度”的把握不夠準確，例如《勞動法》第31條關於單方預告解除和《勞動法》第102條關於保密義務的規定就存在一個需要修正“度”的把握問題。本文從審判實務中存在的問題入手，通過對其作法律解釋和法理分析，試圖找出求解對策。