解除勞動合同通告

解除勞動合同通告

模板　　如果是單位單方面解除勞動合同的話，應當按照法律規定的程式，並儲存證據證明確實存在可以單方解除的情形。下面是小編整理的解除勞動合同通告模板，希望對你有幫助。　　解除勞動合同通告模板一　　編號： ______　　員工姓名 ：________年____月____日與甲方簽訂的________年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿（大概由於 緣故起因），停止（打掃）勞動條約。　　根據有關規定，切合（大概不切合）發給經濟補償，發給相稱於本人____月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閒職工機構各一份。　　解除勞動合同通告模板二__________：　　由於________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同於________年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規定，公司將發給（不發給）你經濟補償金__________元，醫療補助費______元，並將提前預支你____月份的39;工資______元。請於________年____月____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。　　特此通知。　　（用人單位蓋章）________年____月____日　　使用說明：　　在勞動合同期內，需要結束雙方的勞動關係時，可採用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發給經濟補償金和醫療補助費時，注意按規定計發。　　解除勞動合同通告模板三　　編號：　　被通知人：　　所屬部門：　　因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從________年____月____日起解除或終止與您的勞動合同關係：　　
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；　　
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；　　
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；　　
4、單位依法進行裁員；　　
5、在試用期內被證明不符合錄用條件；　　
6、嚴重違反單位的規章制度；　　
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；　　
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；　　
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；　　
10、員工被依法追究刑事責任的；　　1
1、勞動合同到期；　　1
2、員工已達退休年齡。　　1
3、其它：　　您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元　　請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。　　特此通知!　　(公章或負責人簽字)：________年____月____日