人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行為人應當根據實際情況對受害人進行賠償，也要及時用法律手段維護自己的合法權益。
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脛腓骨骨折的誤工費怎麼計算
一般脛腓骨骨折後，經醫院手術治療後，誤工費包括住院期間以及出院後醫生建議休息的時間乘以按你所處工作單位每日的工資
脛腓骨是脛骨與腓骨的合稱，是人體中腿部的骨骼。脛骨和腓骨由於位置的貼近和傷害多為併發，統稱脛腓骨骨折。脛腓骨骨折在日常生活中較為常見，依據《人體損傷致殘程度分級》(下稱《分級》)，存在構成傷殘的可能。
所謂傷殘，也即符合上述《分級》中傷殘的鑑定標準，具體而言，脛腓骨骨折存在傷殘的情形可能為：
1. 七級傷殘標準：脛腓骨骨折導致雙下肢長度相差8釐米以上;
2. 八級傷殘標準：脛腓骨開放性骨折併發慢性骨髓炎、大塊死骨形成，長期不愈
(1年以上);脛腓骨骨折導致雙下肢長度相差6釐米以上;
3. 九級傷殘標準：脛腓骨骨折導致雙下肢長度相差4釐米以上;青少年脛腓骨骨4. 十級傷殘標準：脛腓骨骨折導致雙下肢長度相差2釐米以上;青少年脛腓骨
骨折累及骨骺。
在存在上述情形下，受害人可基本確認符合傷殘鑑定的標準，此時即可在治療結束後委託傷殘鑑定。拿到司法鑑定機構的鑑定意見，即可主張傷殘專案賠償，也即除了常見的醫療費、誤工費、護理費、營養費、交通費、住宿費等外，還可主張殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、精神損害撫慰金等。
※注意：如果受害人的傷害沒有傷殘級別，那麼就仍可主張一般性損害專案內容。
工傷保險待遇包括：
1.醫藥費：由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付;
2.停工留薪期工資：停工留薪期內(治療期間、康復期間)工資按原待遇發放(停工留薪期長短需到勞動能力鑑定委員會鑑定);
3.護理費：工傷職工生活不能自理的，用人單位應當安排護理或支付護理費;
4.住院期間伙食補助費、交通費由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付。各省規定的標準略有不同。
5.傷殘津貼：勞動能力致殘等級1-6級，可以按月享受傷殘津貼;
6.工傷一次性賠償：(前提是經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級的)
(1)繼續履行勞動合同的，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金。例如：九級工傷為9個月本人工資。
(2)解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額各省規定不同，賠償額度也不同，可諮詢當地勞動保障行政部門。
綜上所述，如果說員工的經費骨骨折是在單位遭受的傷情就需要單位對其的誤工費進行合理的賠償並且需要結合工傷的相關規定進行補償，而如果是其他的以外引起的受傷就需要侵害人將其住院治療的時間和費用計算在內後最後賠償誤工費。
