對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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簡答按份之債與連帶之債區別
一、按份之債是指兩個或兩個以上債權人或債務人，各自按照一定的份額享有債權和承擔債務；連帶之債是指兩個或兩個以上債權人或債務人，對外享有連帶債權或負有連帶債務。 二、相同點是一方當事人均為兩個或兩個以上。 三、不同點： 1、除法律有特別規定或當事人有特別約定的，都屬於按份之債;而按份之債只能在法律有特別規定或當事人有特別約定的情況下才可以發生。 2、按份之債的主體僅在自己的份額內享有權利或承擔義務;連帶之債，每一個債務人對債務均附有全部清償的義務，債權人有要求任何一個債務人履行全部義務的權利。 3、按份之債的標的為可分，連帶之債的標的為一個整體，不可分。 4、就某一債權人或者債務人發生的事項，對於其他的債權人和債務人不差產生影響;而連帶債務因債務人中的一人或數人履行全部各付而消滅，其他債務人對債權人不再承擔義務。
