對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
單位不給休產假怎麼辦
人力資源和社會保障局指出，不給休產假、單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規定，屬於無效條款。
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。
所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。
