合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。 合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是一種民事糾紛，民事糾紛應通過民事方式來解決，如協商、調解、仲裁或訴訟等。
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請問工商銀行校招違約金是多少？
勞動者辭職要支付違約金：1、約定了服務期的，2、勞動者有保密義務的。如果這兩條沒有發生在你身上，那麼這個1萬元的違約金條款是無效的。根據我國勞動法第102條之規定，如果勞動者沒有按勞動法第31條之規定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。該條對於勞動者違法解除勞動合同應當承擔怎樣的法律責任進行了明確。
1、有服務期約定時，勞動者的解除權問題
根據《上海市勞動合同條例》第14條之規定，勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
根據上述規定，服務期未滿，勞動者是否可以單方面解除勞動合同。答案是肯定的，但由於勞動者違反了服務期的約定，因此也應當承擔相應的違約責任。
勞動合同當事人對服務期有約定的，約定的服務期限長於勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。
2、有脫密期約定時，勞動者的解除權問題
根據《上海市勞動合同條例》第15條之規定，對負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施。
根據上述規定，勞動者在脫密期內，是否可以單方面解除勞動合同。答案同樣是肯定的，但同時由於勞動者違反了雙方關於脫密期的約定，應該承擔相應的違約責任。
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