員工工傷工資誰支付
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的“原工資”一些省市規定享有加班費之外的工資，一些省市規定按事故傷害前12個月平均工資計算。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明，有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。
