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上班遲到10分鐘算曠工半天
法律
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因公司上班的制度是遲到30分鐘以內,算是曠工半天,30分鐘以上算曠工一天這樣做
合法
嗎?
發生勞動
糾紛
,應該先和
單位
協商處理,在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據,比如證明勞動關係的證據,證明工資水平的證據,如果單位有違法行為,可以進行錄音等證據蒐集工作,然後去勞動局投訴或者直接申請
勞動仲裁
標籤:
上班
遲到
勞動關係
曠工
勞動糾紛
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