入職兩個月離職

畢業入職兩個月辭職，公司提出收取違約金。

公司做法不合法，我國《勞動合同法》中只限於用人單位因出資培訓而與勞動者簽訂服務期條款以及勞動者違反保守商業祕密或者競業限制兩種情況約定違約金，是因為用人單位就這兩項事項事先有投入。 建議與公司協商，協商不成的，建議去勞動仲裁委申請仲裁或者向勞動監察部門投訴。