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過年工廠強制上班如何解決
法律
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過年工廠強制上班如何解決
過年工廠強制上班的,員工有權拒絕,強制加班可向勞動部門進行投訴。
公司安排加班是需要與員工協商的,因為加班需佔用員工的休息時間,只有在員工自願的情況下才可以安排加班。
如果員工不同意,公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利,任何人非依法定程式不可剝奪。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十一條,用人
單位
應當嚴格
執行
勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的,應當按照
國家
有關規定向勞動者支付加班費。
標籤:
工廠
勞動關係
上班
強制
勞動糾紛
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