勞動合同變更的要滿足哪些條件 | 有沒有法律依據

勞動合同變更的要滿足哪些條件，有沒有法律依據

變更勞動合同的條件如下：
1、用人單位發生分立、合併、股份轉讓等情況；
2、崗位發生變化；
3、變更勞動合同期限；
4、外商投資企業變更勞動合同期限問題；
5、農民合同制工人轉為非農戶口後應變更勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
法律依據：
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
【溫馨提示】遇到法律問題，建議儘快找專業律師諮詢，本站作為您身邊的法律服務平臺，凝聚全國各地27萬+高效率、服務評價好的專業律師團隊，直接線上諮詢我們，省時省心!