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在校生籤的勞動合同有沒有效
法律
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在校生籤的勞動合同有沒有效
有效,在校生已經具備合《
勞動法
》規定的就業年齡,其在校大學生的身份也非《勞動法》規定排除適用的物件。如果雙方在協商一致且沒有違反法律規定的條件下
簽訂
勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人
單位
工作也可以不簽訂勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
標籤:
勞動糾紛
在校生
勞動合同
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